Werkbare tips
4 tips om medewerkers te laten werken met goesting
TIP! Analyseer de oorzaken van werkstress
bij je medewerkers voor je je beleid
aanpast
Lees meer
Werkstress bestrijd je op heel wat verschillende manieren, maar vooral in samenspraak met je medewerkers. Er zijn heel wat good practices die je kan proberen, maar alleen als dat is waar je medewekers nood aan hebben.
TIP! Spoor de letterlijke pijnpunten
van je medewerkers op
Lees meer
En pas vervolgens je beleid aan door voldoende en duidelijke instructies vast te leggen, aangepaste kledij of materiaal te voorzien en apparatuur te gebruiken die een deel van de fysieke last overneemt. Ga ook ten rade bij een expert in werkbaar werk voor jouw specifieke sector.
TIP! Verschillende generaties vragen
een verschillende aanpak
Lees meer
Om hen allemaal met goesting te laten werken, moet je een generatiebril opzetten. De kans is groot dat je generatieverschillen ontdekt. Er bestaan heel wat tools om je personeelsbeleid vervolgens voor alle generaties te optimaliseren.
TIP! Creëer een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Lees meer
Om een leeftijdsbewust personeelsbeleid te creëren, hou je best rekening met de verschillende levensfases en thuissituaties van je medewerkers en pas je hun werksituaties daaraan aan. Zo bekom je de perfecte werk-privébalans voor iedere medewerker.
Jouw toolbox om te werken met goesting
Wil je weten hoe groot de werkgoesting of werkdruk in jouw organisatie zijn? Of wil je je alle medewerkers, jong of oud, met goesting laten werken? Deze tools helpen je op weg!