Startersgids competentiebeleid

    Ontwikkeld door
    Opleidingsfonds Hout

    In deze startersgids wordt competentiebeleid en -ontwikkeling gekoppeld aan personeelsbeleid , uitgewerkt in 10 leidraden met daarbij voorbeelden uit bedrijven, checklists (leidraden) en werkdocumenten.

    Context

    In 2010 kreeg het Opleidingscentrum Hout de titel van ESF Ambassadeur met de Sectorale Competentiegids CO-OP Hout (Competentie Onderzoek en Ontwikkelingsproject voor de Houtsectoren). Deze Competentiegids gaat in op hoe een competentie- en competitief beleid kan opgezet worden. Naar aanleiding van dit ambassadeurschap werd een sectorneutrale versie ontwikkeld, de Startersgids Competentiebeleid.

    Aanpak

    Met checklists en invulfiches wil het OCH de ondernemer, de verantwoordelijke voor personeelszaken of de teamleider enkele handige tips meegeven. Onderwerpen als functiebeschrijvingen, plaatsen van vacatures, onthaal van nieuwe medewerkers, coaching op de werkplek, functioneringsgesprekken voeren, opleidingsplannen en –trajecten uitstippelen, doorgroei bevorderen... komen daarbij uitgebreid aan bod. De eenvoudige werkinstrumenten worden aangevuld met 10 goede voorbeelden en getuigenissen uit de praktijk.

    Concreet materiaal

    De startersgids is een map die bestaat uit 10 leidraden:

    • Leidraad 1: Hoe een functiebeschrijving en competentieprofiel opstellen.
    • Leidraad 2: Plaatsen van een wervende vacature.
    • Leidraad 3: Sollicitatie en selectie.
    • Leidraad 4: Een geslaagde aanwerving begint bij het onthaal.
    • Leidraad 5: Een stapsgewijze inwerking dankzij een peter/meter.
    • Leidraad 6: Coaching op de werkplek.
    • Leidraad 7: Het voeren van een zinvol functioneringsgesprek.
    • Leidraad 8: Ontwikkelen van competenties is een leertraject.
    • Leidraad 9: Doorgroeien door competentieontwikkeling.
    • Leidraad 10: Product- en procesinnovatie.