Leren en motiverenWaarom van belang?

    In het belang van wie werkt én van organisaties

    Werk dat je uitdaagt en waarbij beroep gedaan wordt op je kennen en kunnen biedt meer leermogelijkheden en is motiverender dan werk waarbij je eigen inbreng, je eigen competenties niet van tel zijn.

    Dit is voor de werkende zelf van belang, maar ook voor de organisatie, het bedrijf. De werkende beleeft meer plezier aan het werk, wordt minder snel ziek, verhoogt zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt, kan langer aan de slag blijven, is productiever...

    Als medewerkers ziek zijn of niet meer gemotiveerd zijn en vertrekken, hangen daar heel wat organisatorische en financiële consequenties aan vast. Als zelfstandige ondernemers ziek zijn of niet meer gemotiveerd zijn is dit een gevaar voor hun eigen zaak.

    Impact op verzuim

    Impact op verzuim

    Hoe minder motivatieproblemen, hoe minder ziekteverzuim. Lees meer

    Impact op verloop

    Impact op verloop

    Hoe minder motivatieproblemen, hoe minder men overweegt elders te gaan werken. Zelfstandige ondernemers die plezier hebben in hun werk, zijn meer tevreden over hun keuze voor het zelfstandig ondernemerschap. Lees meer

    Impact op loopbaanperspectief

    Impact op loopbaanperspectief

    Hoe minder problemen met leermogelijkheden, hoe haalbaarder het werknemers én zelfstandige ondernemers lijkt om tot aan hun pensioen te werken. Lees meer