Leren en motiverenHoe zit het in jouw organisatie?

    Stappenplan

    In drie stappen krijg je een zicht op leren en motiveren in jouw organisatie. Dat is nodig om gericht acties te kunnen ondernemen.

    We maken daarbij gebruik van beschikbare of eenvoudig te verzamelen informatie. We geven aan wat knipperlichten kunnen zijn voor sterktes en zwaktes op het vlak van leren en motiveren (stap 1). We kijken naar hoe het zit met leren en motiveren in jouw organisatie (stap 2) en wat mogelijke werkgerelateerde oorzaken zijn (stap 3). 

    Volg het stappenplan voor jouw organisatie

    Knipperlichten

    Knipperlichten

    Welke cijfers zeggen iets over 'leren en motiveren' in jouw organisatie? Hoe kan je dat beeld nog verfijnen? Waar liggen sterktes, wat zijn aandachtspunten? Lees meer

    Focus op leren en motiveren

    Focus op leren en motiveren

    Hoe zit het met de leermogelijkheden, formeel en informeel, in jouw organisatie? Hoe zit het met motiveren? Lees meer

    Oorzaken in het werk

    Oorzaken in het werk

    Wat zijn mogelijke oorzaken binnen het werk van een gebrek aan leermogelijkheden en weinig motiverende jobs? Lees meer