Leren en motiverenHoe aan de slag?

    leerkansen verhogen en voor motiverende jobs zorgen

    Heel wat bedrijven en organisaties werken nu al hard aan het verhogen van leerkansen en het creëren van motiverende jobs.

    Hoe kan je in jouw organisatie voor motiverend werk en meer leerkansen zorgen?

    We zoomen hier in op drie elementen die een erg belangrijke sleutel zijn om de leerkansen en het al dan niet motiverend zijn van een job te verbeteren: anders leiding geven, meer aandacht voor leren en sleutelen aan de arbeidsorganisatie. Het zijn hefbomen die in het bereik liggen van elke organisatie; het zijn sleutels om op organisatieniveau te werken aan werkbaar werk.

    Anders leiding geven

    Anders leiding geven

    De leidinggevende kan het verschil maken. De manier van leidinggeven bepaalt sterk de leerkansen en het al dan niet motiverend zijn van het werk. Lees meer

    Meer aandacht voor leren

    Meer aandacht voor leren

    'Leren' is meer dan 'opleiding volgen'. De organisatie kan hier vaak nog heel wat initiatief in nemen. Lees meer

    Sleutelen aan de arbeidsorganisatie

    Sleutelen aan de arbeidsorganisatie

    Zich anders organiseren, anders taken en verantwoordelijkheden verdelen kan ook een mogelijkheid zijn om de leerkansen en meer motiverende jobs te creëren. Lees meer