Het ESF project WISE (werken aan intergenerationele samenwerking en expertise) 2012-2014. Partners in het project: Hogeschool Gent, Agoria, Jobcentrum West-Vlaanderen, Sebeco, Stad Gent en VDAB.

Door de ervaringen met telewerken tijdens corona zullen meer medewerkers van thuis uit willen werken. Dat zet werkgevers er toe aan om goed na te denken over hoe ze dat zouden aanpakken.

Aanpak

Dit e-book start met een definiëring van telewerken en een schets van het juridisch kader. Welke afspraken moet je maken en op papier zetten? Wat is het verschil tussen structureel en occasioneel telewerken? Moet je telewerken vergoeden?

In een tweede luik worden de voordelen en aandachtspunten va telewerken besproken voor werkgevers, werknemers en de maatschappij.

Een Zakboekje voor medewerkers, teams, leidinggevenden & organisaties geconfronteerd met burn-out.

Met dit Zakboekje willen de auteurs niet alleen de re-integratie van medewerkers geconfronteerd met burn-out bevorderen, maar ook handvatten aanreiken om op een proactieve en preventieve manier het welzijn op het werk te verhogen. 

De missie van het Zakboekje is:

Deze toetsingslijst maakt deel uit van de HRM-coach. Het is een instrument met tips over hoe formeel of informeel een functioneringsgesprek best is. Het geeft ook tips hoe zo'n gesprek aan te pakken: vooraf, tijdens en nadien.

Vivo vzw (opleidingsfonds social profit) en VLAB vzw (werkgeversfederatie beschutte werkplaatsen) ontwikkelden een website om het competentiemanagement in de social profit te ondersteunen en versterken.

Context

VIVO vzw werkte twee en een half jaar rond competentiemanagement via het ESF-project "Competent van kop tot teen!" met VLAB vzw als partner. De bedoeling was het competentiemanagement in de social profit te ondersteunen en versterken. Het project ging begin 2008 van start en liep eind juni 2010 ten einde.

Deze toetsingslijst, specifiek gericht op kmo's, maakt deel uit van de HRM-coach. Het is een hulpmiddel om na te gaan hoe een organisatie omgaat met werkverzuim. De toetsingslijst bevat ook suggesties om ziekteverzuim te voorkomen of verminderen.

Deze checklist die de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid ontwikkelde, geeft je een inzicht in hoe functies in een team of afdeling ingevuld worden en welke impact dit heeft op de leermogelijkheden van de medewerkers. Na het invullen van de checklist kan je met de betrokken functiehouders nagaan hoe je de leermogelijkheden kan verbeteren. De checklist is een middel om de arbeidsorganisatie te verbeteren en zo het  aanscherpen van nodige vaardigheden mogelijk te maken.